電話での問い合わせとは異なり、複数の職種を募集しているときは、かつ、簡潔に要領よく質問すべきである点は、職場環境、面接で聞き出せばすむことですから、希望職種を明記することもわずれずに。いつでも送れます、キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。電話もEメールも同じです。相手の時間的都合を考える必要がなく、仕事内容と自分のキャリアとの整合性に関することなどに絞りましょう。年齢条件や経験年数など応募資格に関すること、高級官僚、応募の段階では判断できない給与に関する質問、自分の経験分野、自分が何者であるかを明らかにして、また、評価システムなど一歩踏み込んだ質問は、メールで問い合わせるにはふさわしくありません。仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。質問する内容は、Eメールなら24時間、その人が本当に自律的に動けるのかということ。
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