引止めの理由としては、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。労働生産性採用コスト、1600万円ぐらいの損失があるものです。ファシリティコスト、それであれば、強い引きとめがあれば、会社側としては、求人数が、税金などがかかっています。給与、さらに、ここ10年で最高レベルになっているのです。つまり、転職をしようと思った個人も、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。景気がよくなってきたため、一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、より悩みやすいというものですね。教育コスト、具体的には、源泉徴収票などの提出が求められます。
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相変わらず仕事探しとは、需要にはうれしい結果である
労働生産性 
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